Μειωμένο ωράριο εργασίας υπαλλήλων ΑΜΕΑ

Ερώτημα: α) Η Επέκταση του μειωμένου ωραρίου σε υπαλλήλους ΑΜΕΑ, του Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ., ισχύει και στα Ν.Π.Ι.Δ. που ανήκουν στο δημόσιο ή ευρύτερο δημόσιο τομέα; β) Εάν ισχύει το μειωμένο ωράριο των ειδικών κατηγοριών ΑΜΕΑ, στα Ν.Π.Ι.Δ., αφορούν υπαλλήλους με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου ή και υπαλλήλους με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου; και γ) Δικαιούνται μειωμένο ωράριο όλοι οι υπάλληλοι ΑΜΕΑ που έχουν ποσοστό αναπηρίας από 67% και πάνω ή συγκεκριμένες κατηγορίες ΑΜΕΑ;

Απάντηση: Οι διατάξεις της παρ.4 του άρθρου 16 του Ν.2527/97 εφαρμόζονται στους τακτικούς υπαλλήλους και υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου του Δημοσίου, των Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α.

Συνεπώς δεν έχουν εφαρμογή στους υπαλλήλους των ΝΠΙΔ.

Προκειμένου για ΝΠΙΔ ισχύουν τα εξής:

Οι γονείς που εργάζονται με τις προϋποθέσεις της παρ. 1 του άρθρου 1 του Ν. 1483/1984 σε επιχείρηση ή εκμετάλλευση που απασχολεί τουλάχιστον πενήντα (50) άτομα και έχουν παιδιά με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία, μπορούν να ζητήσουν να μειωθεί το ωράριο εργασίας τους κατά μια ώρα την ημέρα, με ανάλογη περικοπή των αποδοχών τους. (άρθρο 8 παρ. 1 Ν. 1483/1984)

Η πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία του παιδιού καθώς και ο καταλληλότερος για τη φροντίδα του παιδιού γονέας ορίζεται με την ιατρική γνωμάτευση, που προβλέπεται από την παρ. 1 του άρθρου 3 του 2 Ν. 1483/1984. (άρθρο 8 παρ. 2 Ν. 1483/1984)

Η ασθένεια ή η αναπηρία των προσώπων του άρθρου 2 αποδεικνύεται με πρόσφατη ιατρική γνωμάτευση νοσηλευτικού ιδρύματος (νομικού προσώπου δημοσίουή ιδιωτικού δικαίου που εποπτεύεται από το Υπουργείο Υγείας και Πρόνοιας), η οποία θεωρείται από το διευθυντή γιατρό της σχετικής κλινικής του ιδρύματος, ή γνωμάτευση γιατρού του ασφαλιστικού φορέα στον οποίο υπάγονται τα πρόσωπα αυτά. (άρθρο 3 παρ. 1 Ν. 1483/1984)

Οι διατάξεις του Κεφαλαίου αυτού εφαρμόζονται στους εργαζόμενους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ή σχέση έμμισθης εντολής, σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις. Αφορούν τους εργαζόμενους και των δύο φύλων, που έχουν υποχρεώσεις προς εξαρτώμενα από αυτούς παιδιά ή άλλα μέλη της οικογενείας τους που έχουν ανάγκη τις φροντίδες ή την υποστήριξη τους, ώστε να διευκολύνεται η προετοιμασία τους για την είσοδο στην απασχόληση, η διατήρηση της, καθώς και η επαγγελματική τους εξέλιξη. (άρθρο 1 παρ. 1 Ν. 1483/1984)

Από τα ανωτέρω προκύπτει ότι το μειωμένο ωράριο δύνανται να λάβουν υπάλληλοι αορίστου αλλά και ορισμένου χρόνου.

Τέλος στα ανωτέρω δεν γίνεται αναφορά σε συγκεκριμένες κατηγορίες αναπηρίας.

Πηγή: dimosnet.gr