Επιστολή εργαζομένων ΚΔΑΠ ΜΕΑ προς την Υφ. Εργασιας κατά της υποχρεωτικότητας, που έχουν βγει σε αναστολή.

 Προς: Υφυπουργό Εργασίας & Κοινωνικών Υποθέσεων, κα. Δόμνα -Μαρία Μιχαηλίδου

Κοιν.: Προϊστάμενο πολιτικών ενίσχυσης παιδιών με αναπηρία, κ. Δημήτριο Νικόλσκυ

21/09/2021

Θέμα: «Υποχρεωτικός εμβολιασμός των εργαζομένων των ΚΔΑΠΑμεΑ».

Αξιότιμη κα Υφυπουργέ,

Ως εργαζόμενοι των ΚΔΑΠΑμεΑ που μπήκαμε σε αναστολή λόγω μη εμβολιασμού μας, απευθύνουμε αυτήν την επιστολή σε εσάς, ως την αρμόδια Υφυπουργό για τη λειτουργία των εν λόγω δομών. Θα θέλαμε να μας απαντήσετε με ειλικρίνεια στους παρακάτω καίριους προβληματισμούς μας.

Σύμφωνα με το Ν. 4820 (ΦΕΚ Αρ. Φύλλου 130/Β΄), άρθρο 206 & παράγραφο 1α «Για επιτακτικούς λόγους προστασίας της δημόσιας υγείας εμβολιάζεται υποχρεωτικά κατά του κορονοϊού COVID-19 όλο το προσωπικό και οι νεοεισερχόμενοι φιλοξενούμενοι …. (ιβ) Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών και Ατόμων με Αναπηρία (ΚΔΑΠΑμεΑ)του αρθρου2 του ν. 4756/2020(Α΄235)...».

Αποδείχτηκε περίτρανα ότι από την αρχή της πανδημίας τα ΚΔΑΠΑμεΑ ανταποκριθήκαμε πλήρως στις υγειονομικές απαιτήσεις της εποχής, χωρίς να αποκλειστεί κανένα άτομο με αναπηρία από τις δράσεις τους, μη διαταράσσοντας κατ’ αυτόν τον τρόπο την καθημερινότητά του. Όλο αυτό το διάστημα τηρήθηκαν όλα τα υγειονομικά πρωτόκολλα που μας κοινοποιήθηκαν. Ουδέποτε δημιουργήθηκε κάποιο πρόβλημα, ενώ επιπλέον, σε περίπτωση κρούσματος τηρήθηκαν τα πρωτόκολλα με ευλάβεια χωρίς να υπάρξει η παραμικρή απώλεια ούτε από ωφελούμενο ούτε από μέλος του προσωπικού. Τόσο καιρό που δεν υπήρχαν τα εμβόλια κατά του COVID-19 συμμετείχαν τα άτομα με αναπηρία στις δράσεις των δομών οι οποίες και δεν ανήκουν στην υποχρεωτική εκπαίδευση. Γιατί αυτήν τη στιγμή λοιπόν δημιουργείτε δύο κατηγορίες εκπαιδευτικών και υπόλοιπου προσωπικού της ειδικής αγωγής όταν η Υπουργός Παιδείας, κα. Κεραμέως, ανέφερε ότι «δεδομένου ότι είναι μικρή η μερίδα των ανεμβολίαστων εκπαιδευτικών δε θα προχωρήσει η υποχρεωτικότητα σε αυτούς και θα εκτελούν τις εκπαιδευτικές τους υποχρεώσεις με δύο rapid test την εβδομάδα»; Εμείς, ως εργαζόμενοι των ΚΔΑΠΑμεΑ που τεθήκαμε σε αναστολή και που είμαστε πλέον μια μικρή μερίδα γιατί δεν μπορούμε να εργαζόμαστε με δύο rapid test εβδομαδιαίως; Ακόμη και σε αυτήν την περίπτωση υπάρχει η αντιμετώπιση του εκπαιδευτικού και διοικητικού προσωπικού της ειδικής αγωγής με δύο μέτρα και δύο σταθμά. Επιπλέον, είναι παράλογο τα παιδιά με αναπηρία που πηγαίνουν το πρωί στο σχολείο με εκπαιδευτικούς που υποβάλλονται σε δύο τεστ εβδομαδιαίως, ενώ το απόγευμα να απασχολούνται μόνο με εμβολιασμένο προσωπικό.

Πρέπει να συνειδητοποιήσετε ότι εξαναγκάζετε μερίδα από το προσωπικό των ΚΔΑΠΑμεΑ να σταματήσει να προσφέρει τις υπηρεσίες του όταν όλη αυτήν την περίοδο σηκώσαμε μεγάλο βάρος. Αδιαμαρτύρητα όλο το προσωπικό υποβαλλόμασταν σε εβδομαδιαία rapid test και η λειτουργία των δομών συνεχιζόταν με ασφάλεια. Πρέπει να τονιστεί ότι ακόμα και άτομα του προσωπικού που νόσησαν δε διέσπειραν τη νόσο στους ωφελούμενους και συνέχισαν να υποβάλλονται σε rapid test για να μη διαταραχθεί η εμπιστοσύνη προς τις υπηρεσίες που προσέφεραν. Γιατί λοιπόν εξαναγκαζόμαστε σε αναστολή εργασίας, χωρίς να υπάρχει η επιλογή των δύο rapid test εβδομαδιαίως, όπως πολύ αποτελεσματικά λειτούργησε μέχρι πρότινος;

Επιπροσθέτως, θα πρέπει να γνωρίζετε ότι η υγειονομική επιτροπή εξαίρεσης από τον υποχρεωτικό εμβολιασμό δε λαμβάνει υπόψη τον εργαζόμενο που έχει φυσική ανοσία και μετά το πέρας του εξαμήνου από τη νόσησή του. Δηλαδή ο εργαζόμενος με φυσική ανοσία αποτελεί μεγαλύτερο κίνδυνο διασποράς της νόσου που θα εκτελεί τα καθήκοντά του με δύο rapid test εβδομαδιαίως έναντι των εμβολιασμένων συναδέλφων του που θα εισέρχονται στη δομή χωρίς τεστ;

Τελειώνοντας, ως επικεφαλής στον τομέα της ειδικής αγωγής οφείλετε να λαμβάνετε υπόψη ότι σε μια τόσο ευαίσθητη δομή όπως τα ΚΔΑΠΑμεΑ δημιουργούνται μεταξύ των εργαζομένων και των ωφελουμένων σχέσεις χρόνων και δεν είναι απλά εργασιακές σχέσεις που μπορούν να αντικατασταθούν χωρίς πολυεπίπεδες απώλειες. Το εν λόγω ΦΕΚ που βγάζει σε αναστολή τους ανεμβολίαστους εργαζόμενους δίνει τη δυνατότητα να αντικατασταθούν με άτομα που θα ασκήσουν τα καθήκοντά τους για τρεις μήνες. Πόσο σταθερές συνθήκες λοιπόν, δημιουργείτε για τα άτομα με αναπηρία;

Ευχαριστούμε εκ των προτέρων για το χρόνο σας και πραγματικά θα εκτιμούσαμε μια απάντηση σε αυτό το φλέγον ζήτημα της υποχρεωτικότητας.

Με εκτίμηση,

Επιτροπή εργαζομένων ΚΔΑΠ ΜΕΑ κατά της υποχρεωτικότητας, που έχουν βγει σε αναστολή.

Τηλ. Επικ. 697.46.24.300 - 6973330866